淮工院工训中心文件

                 工训【2018】2号

                                                           

 

淮海工学院工程训练中心

第三轮岗位聘任实施细则

根据《淮海工学院岗位设置暂行办法（试行）》（淮工委发〔2017〕48号）和《淮海工学院第三轮岗位聘任实施办法》（淮工院【2018】12号）文件精神，在上一轮岗位设置与聘任工作的基础上，结合工训中心实际，制定本细则。

一、岗位设置

本轮岗位聘任的岗位数及岗位类别按照《淮海工学院岗位设置暂行办法（试行）》（淮工委发〔2017〕48号）文件执行。中心目前在职在编人员共24名，教师系列13人，非教师专业技术人员3人，管理人员3人，工勤人员5人。另外还有非事业编制人员4人。

二、岗位结构

根据学校文件关于岗位结构的规定，中心确定的各类人员岗位结构如下：

1、教师系列：

教授2人，等级根据个人申报，由学校审批；

副教授5人，五级至七级的结构按1:2:2；

讲师:6人，八级至十级的结构按2:3:1。

2、非教师专业技术系列：

中级3人，八级至九级的结构按1:2

3、管理人员、工勤技能人员及非事业编制系列按现有结构确定。

三、岗位聘任

（一）聘任范围

中心所有事业编制在职在岗人员及非事业编制在职在岗人员均可以应聘相应的岗位，非事业编制人员岗位聘任按照《淮海工学院非事业编制人员聘任与管理办法（试行）》（淮工院发〔2016〕274号）文件执行。

（二）基本条件

1.遵守国家的宪法、法律法规和校纪校规；

2.具有良好的品行和职业道德；

3.具有岗位所需的专业知识、能力和技能条件；

4.具有适应岗位要求的身体条件。

（三） 专业教师岗和非教师专业技术岗位二级至七级岗位各级岗位的具体聘任条件执行学校聘任条件(详见淮工院【2018】12号“关于印发《淮海工学院第三轮岗位聘任实施办法》的通知”)。

（四） 教师岗和非教师专业技术岗位八级至十级各级岗位的具体聘任条件详见附件1和附件2。

（五） 管理岗位、工勤技能岗位及非事业编制岗位的具体聘任条件按照学校相关文件所规定的聘任条件执行。

四 聘任办法

本轮岗位聘任按照中心所确定的岗位数组织实施。专业技术二级岗位、三级岗位、越级聘任岗位由单位组织推荐，报学校评议；教师岗和非教师专业技术岗位二级至七级岗位各级岗位的具体聘任条件严格执行学校规定的聘任条件；专业教师岗和非教师专业技术岗位八级至十级各级岗位的具体聘任条件详见附件1、附件2。管理岗位的聘任，按干部人事管理权限审批，由中心组织实施聘任，报人事处备案；工勤岗位由中心组织实施聘任，报人事处备案。

（五）聘任程序

1.3月16日公布岗位、聘任条件；

2.3月23日前个人提出申请；

3.3月28日前组织评审，其中正高二级、三级岗位申报材料报人事处；

4.4月2日前公示聘任结果，对聘任结果有争议的老师可以书面形式向学校岗位聘任申诉委员会提出；

5.4月7日前公布聘任决定，签订聘任合同；

6.4月9日报人事处。

五、合同管理与考核

（一）聘任合同

1.中心代表学校与受聘人员按照法律、政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订聘任合同，明确双方的权利和义务（聘任合同加盖学校公章）。聘任合同的主要内容包括：聘任的岗位、工作时间、职责要求、学术规范、工作条件、薪酬待遇、合同期限、合同变更和终止的条件、违反合同的责任和经双方协商认为需要约定的其他事项。

2.岗位聘任期限：聘期为三年（2018年1月1日至2020年12月31日）。聘任期限未满，但已达到退休年龄的受聘人员，按学校有关规定办理退休手续。

3.受聘人员应认真履行岗位聘任合同，保质保量地完成聘期任务。

4.聘任合同的变更和解除，按聘任合同中的有关条款执行。

（二）聘期任务考核

1.学校依据教职工考核有关规定和合同约定的内容对受聘人员进行考核，考核结果作为续聘、解聘、晋级、调整岗位的重要依据。上一聘期考核为“基本合格”者，低聘或转聘其他岗位，低聘岗位不低于专业技术职称对应岗位的基础岗级；上一聘期考核为“不合格”者，在专业技术职称对应岗位的基础岗级降一级聘任。

2.近三年内受过党纪、政纪处分者，年度综合考核为“基本合格”、“不合格”者，发生过较严重的责任事故者（含二级以上教学事故），只能聘任至本人职称对应的基础岗级。

3.出现渎职或重大工作失误，或给学校的声誉造成重大不良影响，或使学校蒙受重大经济损失的人员，视其情节，低聘或解聘其现有岗位。

六、聘期待遇

（一）教职工在受聘期间原则上按所聘岗位享受相应的基本工资及基础性绩效工资，奖励性绩效工资由本单位具体核发。

（二）受聘在教师岗位的人员应具有高校教师资格证书。不具有高校教师资格证书受聘在教师岗位工作的人员，仍纳入教师岗位管理，但在岗位聘任时只能聘至本层级岗位的基础岗级。

（三）管理人员已执行了专业技术岗位工资的，可继续执行专业技术职称对应基础岗级岗位工资，待其晋升的职员职级的岗位工资高于原专业技术岗位工资时，执行相应的职员职级岗位工资。

八、聘余人员的管理：按照学校规定执行。

九、争议处理：按照学校规定执行。

                           

 

工程训练中心

                            2018年3月16日

 

附件：

1.淮海工学院教师岗位（八至十级）聘任条件

2.淮海工学院非教师专业技术岗位（八至十级）聘任条件

3淮海工学院教师岗位聘任申请表

4 淮海工学院非教师专业技术岗位聘任申请表

5 淮海工学院管理岗位聘任申请表

6 淮海工学院工勤技能岗位聘任申请表

7淮海工学院非事业编制人员岗位聘任申请表

 

附件1

工训中心教师岗位（八级至十级）聘任条件

一、岗位比例

根据学校岗位核定的规定及中心实际，中心讲师岗位设八级、九级、十级，其结构比例为2：3：1。

二、聘任条件

（一）教师八级岗位任职条件

1、在讲师岗位上任职满18年，年度考核合格以上，可直接推荐教师八级岗。

2、受聘讲师岗位5年以上，且上一聘期内具备下列条件之二者，可申报教师八级岗位：

（1）参加学会（省级及以上）讲课比赛或校级青年授课比赛获三等到奖以上奖项；或指导各类学生参加各类竞赛并获得过省级及以上三等奖；

（2）主持过校级以上科研项目且科研经费年均不低于5万元；

（3）获得市（厅）级（前二名）三等以上奖项；

（4）主持过校级以上教改项目或其他教学项目并发表教改论文1篇以上；

（5）年度考核有校级优秀者

（二）教师九级岗位任职条件

1、在讲师岗位上任职满11年，年度考核合格以上，可直接推荐教师九级岗。

2、受聘讲师岗位5年以上，年度考核合格以上，且上一聘期内具备下列条件之一者，可申报教师九级岗位：

（1）参加学会（省级及以上）讲课比赛或校级青年授课比赛获三等到奖以上奖项；或指导各类学生参加各类竞赛获省级以上三等奖；

（2）参与校级以上科研项目（排名前三名）且科研经费年均不低于3万元；

（3）获得过市（厅）级（前三名）三等以上奖项；

（4）参与校级以上教改项目根据学校岗位核定的规定及中心实际，中心讲师岗位设八级、九级、十级，及其他教学项目（排名前二名）并发表教改论文一篇以上；

（5）年度考核有校级优秀者。

（三）讲师十级岗位任职条件

在讲师岗位上任职，年度考核合格。

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

 

工训中心非教师专业技术岗八至十级聘任条件

 

一、岗位比例

根据学校岗位核定的规定及中心实际，中心非教师专技岗位设八级、九级，其结构比例为1∶2。

二、聘任条件

（一）非教师系列专业技术岗位八级岗位任职条件

在中级岗位上任职满18年，年度考核合格以上。

（二）非教师系列专业技术岗位九级岗位任职条件

在中级岗位上任职满11年，年度考核合格以上。

（三）非教师系列专业技术岗位十级岗位任职条件

在中级岗位上任职，年度考核合格以上。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

淮海工学院教师岗位聘任申请表

所在单位：                      

姓名			性别		出生 年月
学历（位）			党政职务		首聘 时间
现专业技术职务及取得时间			学科 （专业）
联系电话			E-mail
年度考核等次		2013年	2014年	2015年	2016年	2017年
聘期考核等次
申请岗位	本人申请                  级岗位，认为符合教师岗位聘任条件：               条             款。（附成果和业绩材料）   本人签名：                                                                  年   月     日
所在单位 评审意见	经评议，聘任该同志到                      岗位。   负责人签字：               （公章）                                           年    月    日
学校审批意见（二级、三级岗位，越级聘任岗位）	经研究，同意聘任该同志到                   岗位。   校长（签字）：                 （公章）                                                年   月     日

注：本表一式二份，用A4纸打印。

附件4

淮海工学院非教师专业技术岗位聘任申请表

所在单位：                     

注：本表一式二份，用A4纸打印。

 

附件5

淮海工学院管理岗位聘任申请表

所在单位：                     

注：本表一式二份，用A4纸打印。

附件6

淮海工学院工勤技能岗位聘任申请表

所在单位：                     

注：本表一式二份，用A4纸打印。

附件7

淮海工学院非事业编制人员岗位聘任申请表

所在单位：                     

姓 名				性别		出生 年月
学历（位）				党政职务		首聘 时间
现专业技术职务及取得时间				学科 （专业）		聘期考 核等次
联系电话				E-mail
年度考核等次			2013年	2014年	2015年		2016年	2017年
申请岗位	本人申请                  岗位，认为符合《淮海工学院非事业编制人员聘用与管理办法（试行）》（淮工院发﹝2016﹞274号）文件岗位分类第      条        款。〔岗位分类为：教师（辅导员）岗位、管理与技术岗位（专业岗）、管理与技术岗位（普通岗）、合同制工人岗位（技术工）、合同制工人岗位（普通工）〕。   本人签名：                                                                  年   月   日
所在单位评审意见	经评议，聘任该同志到                    岗位。   负责人签字：                （公章）                                           年    月    日
人事处 意  见	经研究，同意聘任该同志到                   岗位。   负责人签字：                 （公章）                                                                年   月   日

注：本表一式二份，用A4纸打印。